Александр Лукашенко подписал закон об изменениях в Трудовой кодекс. Правкам подверглись более 200 статей.
Появились и новые — например, касающиеся тех, кто работает по контракту. Документ вступит в силу через полгода после официального опубликования — в январе 2020 года.
Так, работнику повысят компенсацию, если он уходит из-за сокращения рабочего времени. По нынешнему закону, если сотрудник расторгает контракт, потому что не согласен с изменением существенных условий труда, наниматель обязан выплатить ему двухнедельный заработок.
Некоторые нормы в коллективном договоре будут касаться только членов профсоюзов. Сейчас же, если на предприятии заключен коллективный договор, он распространяется на всех работников вне зависимости от того, вступили они в профсоюз или нет.
Целая глава посвящена дистанционным работникам (не фрилансерам). Так, у удаленных сотрудников в контракте или трудовом договоре не будет прописано конкретное место работы. В остальном у них будут те же права и обязанности, что у обычных работников.
Кроме этого отцам разрешат брать дополнительный двухнедельный неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка. А еще мамам малолетних детей разрешат работать по ночам.
Сейчас женщины, имеющие детей до 14 лет, не могут брать сверхурочные, работать ночью, в выходные и праздничные дни, ездить в служебные командировки. В новом Трудовом кодексе от этого правила отказались.
Подготовила Елена Широкая
Russian
English