Домой Общество О летней подготовке к будущей профессии

О летней подготовке к будущей профессии

Со времен моей студенческой юности понятие о годах учебы как о самом беззаботном времени заметно изменилось. Теперь молодежь с ранних лет стремится зарабатывать деньги. Для некоторых парней и девчонок один из шансов — производственная практика, обязательная для учащихся колледжей и студентов. Но легко ли его использовать?

Решила изучить вопрос на месте и отправилась в детский оздоровительный лагерь «Ромашка» под Бобруйском, где отдыхают школьники до 18 лет. Здесь проходят производственную практику учащиеся Бобруйского торгово-экономического колледжа.

17-летнюю Аню Саховскую застала за мытьем посуды. Оказалось, практику она проходила в первую смену — в июне. Закончив, решила остаться в лагере, чтобы подзаработать.

Немного освободившись, Аня делится впечатлениями:

— Поначалу было тяжело, потом втянулась. В некоторые дни, как, например, сегодня, приходится работать больше, чем положено по времени. Если мыть тарелки не разгибаясь, можно уложиться часов в 7. Если торопиться не очень — времени понадобится больше.

По закону при шестидневной рабочей неделе подростки должны трудиться не более шести часов в день, а точнее — 5 часов 45 минут. Но здесь работают как придется.

— Да, иногда им приходится трудиться даже больше 7 часов, — не скрывает шеф-повар Александр Сердечный. — В лагере — шестиразовое питание. И после каждого приема пищи надо мыть посуду. Но отдыхать подростки успевают: рабочий день-то — разрывной. Между завтраками, обедами, ужинами у них есть свободное время. Плюс хорошее питание, свежий воздух.

Действительно, прохронометрировать подростковый труд бывает сложно. А сами ребята работать стараются на совесть. Не так просто найти летом приработок, путь и невысокий: зарплата в лагере в среднем 180 тысяч рублей.

В соседнем лагере «Орленок», принадлежащем машиностроительному заводу, тоже трудятся практиканты. Правда, Наташа Кулыба, будущий повар-кондитер, познает свою профессию весьма странным образом. Работает… уборщицей служебных помещений. В первую смену отдыхающих в лагере было мало, штатное расписание урезали. А на практику прислали двоих парней и девчонку. Ребят взяли на кухню, а Наташе предложили мыть полы. Девушка тут же согласилась: по месту учебы надо представить хорошую характеристику с производственной практики.

Когда практика закончилась, Наташа осталась мыть полы по доброй воле: девушке нужны деньги. Сколько ей заплатили за июнь, она не знает. Деньги перевели на торгово-экономический колледж, который, удержав свои проценты, остаток выдаст Наташе. Хотя делить особо нечего. На колледж за практикантку после удержания за питание перечислено всего чуть больше 97 тысяч рублей.

— С удовольствием бы платил Наташе больше, работник она добросовестный, — признается начальник лагеря Николай Кондаков, — но есть штатное расписание!

Наташа считает, что ей и так повезло. Раньше она проходила практику в кондитерском цехе колледжа, в кафе — там вообще не платили! Вот только какова, собственно, польза от такой «практики»? В плане закрепления профессиональных навыков — никакой. Ничего общего между работой повара и уборщицы нет…

— Я с такой ситуацией столкнулась впервые, — не скрывает заместитель директора Бобруйского торгово-экономического колледжа Лариса Малько. — Сотруднику, ответственному за производственное обучение, объявлен выговор. Раньше мы старались не отправлять учащихся на практику в летние оздоровительные лагеря: там своя специфика. Совместить интересы отдыхающих и тех, кто их обслуживает, непросто.

В колледже рассказали, что работу повара их учащимся доверять рановато: нет соответствующей квалификации. Лучшая вакансия для них — кухонный рабочий. Нарезая, к примеру, овощи, ребята параллельно будут учиться у профессиональных поваров. Педагоги колледжа следят за тем, как проходит производственная практика их воспитанников, но повлиять на работодателей они не всегда могут. На каком участке нужен работник — туда и бросают практиканта…

Компетентно

Ирина Фабристова, заместитель начальника управления социально-трудовых отношений и заработной платы комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома:

— При согласии родителей несовершеннолетних можно принимать на работу с 14 лет. Правда, нанимателям, использующим труд детей, следует иметь в виду, что для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Все несовершеннолетние принимаются на работу только после медицинского осмотра. Запрещается привлекать подростков к труду в праздничные и выходные дни, в ночное время. Ответственность за соблюдение всех этих норм лежит на работодателе, а контролировать дирекцию предприятия должны профсоюзы, сотрудники госинспекции труда.

Ирина Галибус, начальник отдела профтехобразования и координации деятельности вузов и сузов управления образования Могилевского облисполкома:

— Часть денег, заработанных ребятами, остается в распоряжении учебного заведения. Ведь договор на прохождение производственной практики составляется между руководством колледжа и предприятием, где учащийся будет работать. Но большая часть заработка отдается на руки практикантам. Стараемся, конечно, заключать договоры на платную практику: когда учащийся получает деньги, пусть небольшие, за свою работу, у него выше заинтересованность. Хотя и спрос при этом с него тоже выше.

Ирина МЕНДЕЛЕВА, «Беларусь Сегодня«

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Напишите свой комментарий!
Введите здесь ваше имя